Des équipes soignantes plus sereines, des cadres mieux outillés.
Moins de tensions, moins d'usure, des managers plus solides. Formations, ateliers et analyse de pratique pour les établissements sanitaires, médico-sociaux et associatifs, en formats courts pensés pour vos plannings. Interventions dans toute la France, en présentiel ou en visio.
Choisissez directement un créneau dans l'agenda, sans engagement.
- +800
- cadres de santé, soignants et salariés d'association formés
- 8 ans
- d'interventions en santé et médico-social
- 92 %
- de participants satisfaits
- 27
- formations et ateliers, ajustés à chaque équipe
Un établissement de santé ou médico-social
Hôpital, clinique, EHPAD, IME, ESAT : formations pour vos soignants et vos cadres, analyse de pratique.
Voir les formations → Vous êtesUne association
Social, médico-social, insertion : ateliers pour vos encadrants, vos équipes salariées et bénévoles, votre direction.
Voir les ateliers →Ce que nous entendons dans les services
Les tensions d'équipe ne restent jamais dans le bureau. Elles se voient dans l'accompagnement au quotidien.
Des tensions qui s'installent
Non-dits, conflits qui couvent, communication qui se grippe entre collègues.
Une charge émotionnelle lourde
Stress, fatigue, sentiment de ne plus avoir d'espace pour souffler.
L'agressivité des patients et des familles
Des situations tendues à gérer seul, souvent sans outils.
Des cadres en première ligne
Prise de poste, réorganisations, équipes à remobiliser, sans levier salarial.
Des équipes qui s'usent
Désengagement silencieux, absentéisme, départs.
Trois façons d'intervenir
Formations établissements de santé et médico-sociaux
11 formations de 1 à 2 jours : relationnel, stress, agressivité, posture managériale, changement.
Voir les formations →Ateliers pour les associations
16 ateliers d'une demi-journée ou d'une journée, du management à la gouvernance.
Voir les ateliers →Analyse de pratique
Des temps réguliers, entre pairs, pour prendre du recul sur les situations complexes.
En savoir plus →Une équipe pluridisciplinaire
Coachs certifiés, ancien DRH sociologue, formatrice diplômée en psychologie clinique, médiateurs : des praticiens du terrain.
Découvrir l'équipe →
Yanice
David
Michael
Catherine
Florence
Un accompagnement global, pas une action isolée
Pour un service en tension ou une équipe à remobiliser, nous construisons un dispositif complet, avec un point d'étape auprès de la direction.
Diagnostic
Entretiens avec l'encadrement, échanges avec l'équipe, identification des tensions et des priorités.
Intervention
Formations, ateliers ou analyse de pratique, combinés selon les besoins identifiés.
Suivi à 3 mois
Évaluation à froid auprès des participants et bilan partagé avec la direction.
Une approche de terrain
Sur mesure
Chaque intervention est adaptée à votre équipe et à votre établissement. Les programmes sont ajustés à chaque service, à partir de vos situations.
Des praticiens
Nos intervenants viennent du terrain. Chaque outil a été éprouvé en situation réelle.
La préparation mentale appliquée au soin
Des techniques pour renforcer la stabilité émotionnelle face à l'urgence et aux situations difficiles.
Les sciences comportementales
L'observation des comportements pour désamorcer les tensions avant qu'elles n'affectent l'accompagnement.
Des effets visibles dans le service
- Moins d'épuisement et d'absentéisme
- Moins de conflits, en équipe comme avec les patients
- Plus de cohésion et d'entraide
- Des managers plus sereins dans leurs décisions
- Des équipes qui s'adaptent mieux au changement
« Une formation essentielle pour tous les soignants ! Les outils de communication et de gestion du stress partagés sont directement applicables sur le terrain. Depuis, mes équipes se sentent plus confiantes face aux situations tendues. »
« Cette formation a eu un impact très positif sur nos équipes. Nous avons constaté une nette amélioration dans la gestion des conflits avec les patients et leurs familles. Les mises en situation reflètent parfaitement la réalité hospitalière. »
« Enfin une formation qui allie théorie et pratique de manière efficace ! Les jeux de rôles ont permis à nos soignants de mieux comprendre leurs réactions, d'adopter les bonnes postures et de mieux gérer leur stress. »
Ils nous ont fait confiance
Votre équipe mérite un accompagnement à la hauteur de son engagement.
Parlons de vos enjeux : cohésion, climat de travail, tensions, management.